הרבה אנשים שואלים אותי איך עונים בסיטואציית פיטורים מהעבודה, במיוחד כאשר הפיטורים נעשו על רקע של יחסים רעועים עם הבוס ולא על רקע צמצומים.
לעולם אל "תתקרבן"- "אכלו לי שתו לי.." להיות בעמדת הקורבן מעיד על האדם שהוא מאשים אחרים ושאינו לוקח אחריות על מצבו. יתרה מכך,לעולם אל תשמיץ את מקום העבודה הקודם, שכן המראיין יחשוב מיד שהיום אתה משמיץ את החברה שעבדת בה ומחר תשמיץ את החברה החדשה. לא נושכים את היד שמאכילה אותך.
אז מה עושים?
המלצתי היא לדבר על התאמה במשך X שנים שהתחלפה באי התאמה לתפקיד/למנהל/לחברה. "לא ראיתם עין בעין". מקובל ביחסים בין בני אדם שמתחילים בטוב, התאמה מירבית ובמשך הזמן דברים משתנים, הצוות משתנה, התפקיד,החברה, הלחצים על המנהל שלך.
לעולם עדיף להציג את התמונה הרחבה. זה מעיד עליך שאתה בעל ראיה מערכתית ולמרות הפגיעה הישירה, אתה מעשי וממנף את המצב למציאת מקום עבודה שיכול אפילו לשפר את מצבך.
טיפים נוספים בהמשך...
שרי שירין, מנהלת משאבי אנוש, יועצת ארגונית ויועצת קריירה,
מכינה לראיון עבודה ומשדרגת קורות חיים.
