ראיון עבודה או אודישן לתוכנית ריאליטי?

January 8, 2017

לאחרונה אני שומעת על תהליכי מיון לעבודה שדומים יותר לאודישן לתוכנית ריאליטי. .

בפייסבוק למשל מקיימים ראיון בפאנל המערב את חברי הצוות.

 מצד אחד הוא מאפשר גיוון של דעות בקבלת ההחלטה לגבי המועמד, וגם נותן לעובדים הקיימים תחושה שדעתם נחשבת. מצד שני, המועמד מרגיש כאילו הוא הגיע לאודישן לתוכנית

The Voice או "הכוכב הבא"

במייקרוסופט ובגוגל נשאלו מועמדים שאלות כגון: ("מדוע מכסים של בורות ביוב הם עגולים?" או "כמה יונקי דבש נולדו ב-2000 השנים האחרונות"?,).

אז מהו תהליך הגיוס לעבודה ב

LinkedIn?

התהליך כולל 4 שלבים כאשר 2 השלבים הראשונים הם ראיונות טלפונים ולאחר מכן מתקיים יום ראיונות מרוכז – או יום האודישן.

המועמד  נבחן בסימולציות ומשחקי תפקידים, מכין מצגת בנושא מסויים ומציג אותה בפני הבוחנים.

כמנהלת משאבי אנוש יועצת ומאמנת קריירה, הכי אהבתי את מה שאמר  לזלו בוק, סמנכ"ל משאבי אנוש בגוגל, בספרו !Work Rules

" זכרו שאתם לא רק רוצים להעריך את התאמת המועמד, אתם רוצים לגרום לו להתאהב בכם. בוק ציין בתחילת דבריו שגם מועמדים וגם מראיינים מרגישים שתהליך הראיון הנוכחי בגוגל הוגן יותר, ובוק מסביר:

אתם רוצים שתהיה להם חוויה מעולה, שהדברים שמטרידים אותם יקבלו מענה, ושיצאו מתהליך המיון כאילו עברו את היום הטוב ביותר בחייהם. ראיון יכול להיות מאד מביך, כי המועמדים נדרשים להיחשף ולנהל שיחה מאד אישית, כשהם נמצאים במעמד מאד פגיע וחשוף. תמיד שווה להקדיש זמן לעזור להם להרגיש טוב לגבי התהליך, כי הם יספרו עליו אח"כ לאחרים, וכי זו הדרך הנכונה להתייחס לאנשים.

אודישן כבר אמרנו? אז אתה לא נבחן במשחק או בשירה אבל כל חברה בעיקר בשוק של ימינו "יצירתית" מאד בתהליכי המיון שלה...

Please reload

Recent Posts
Please reload

Search By Tags
Please reload

Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • LinkedIn Social Icon