מה הקשר בין אחוז העזיבה הגבוה בשנה הראשונה לעבודה וקליטה נכונה לחברה..

March 31, 2016

 

 

חברות בוחנות כל העת את נושא עזיבות העובדים והסיבות שזה קורה. ידוע כי % העזיבה הגבוה ביותר מתרחש בשנה הראשונה. ניתן להתמודד עם העובדה הזו על ידי תהליך קליטה נכון.

מנהל יקר, קלטת עובד חדש לעבודה. מה השלב הבא אחרי שיחת הקליטה? חובתך להצמיד לעובד החדש חונך שנמצא בחברה מזה זמן מה ומכיר אותה היטב.

מהי חניכה ?

הרעיון בחניכה הוא להוציא מהחניך את המקסימום תוך ניצול העוצמות והתמודדות עם הצדדים החלשים יותר. חשוב מאד - מינוף הייחודיות של כל עובד כך שיתרום באפקטיביות המיטבית לחברה ולעצמו .

דמות החונך מורכבת מכמה תכונות ואיכויות:

  • החונך כמנהל – מנהל את תהליך החניכה , נותן מטלות, פותר בעיות

  • החונך כמנטור מקצועי – דוגמא אישית, דמות לחיקוי, סמכות מקצועית

  • החונך כחבר לצוות – מנהיג, אדם שמוביל, תומך

שלבים בחניכה:

  • כאשר מתחילים לעבוד עם חניך, יש לאפיין אותו: רמת תפיסה, שיתוף פעולה, נכונות ללמידה.

  • המטרה צריכה להיות משותפת, אך הדרך שונה מחניך לחניך.חניכה לעולם אינה יכולה להיות "תבנית ". חניכה של אדם אחד לעולם תהיה שונה מחניכה של אדם אחר , למרות שאני אותו חונך.

  • מוטיבציה ללמידה – עד כמה אותו חניך "רעב" ללמידה ורוצה להתערות בחברה בצורה הטובה ביותר?

מה יוצא לנו מזה?

  • תפיסת תפקיד נכונה יותר- פרספקטיבה נכונה על המיקום הריאלי במחלקה ובחברה.

  • ידע, מיומנות והרגלי עבודה נכונים ומותאמים לקבוצת האמיתים וחברה בה אני עובד.

  • תיאום ציפיות הדדי - אני מתחיל כשאני יודע מה מצופה ממני

  • הידיעה מה אני צריך לעשות עוזרת להגברת תחושת המסוגלות עצמית,.

  • למידה כיצד ללמוד - מהי הדרך הטובה ביותר – OJT, ספרים, תצפית, כל האפשרויות פתוחות...

חניכה עוסקת בתהליך למידה מתמשך, באמצעות ניתוח והפקת לקחים מדרך הביצוע של החניך. חניכה שונה מאחד לאחד על פי מאפייני אישיות השונים. מתחילים מתוכנית מובנית ומתאימים אותה לחניך. בתום התקופה , המוערכת כ-3 חודשים, העובד מוכן.

חונך יקר: הקפד לתת לחניך הרגשה כי בכל שאלה, בעיה או תקלה-אתה שם בשבילו !!

Please reload

Recent Posts
Please reload

Search By Tags
Please reload

Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • LinkedIn Social Icon