March 31, 2016

 

 

חברות בוחנות כל העת את נושא עזיבות העובדים והסיבות שזה קורה. ידוע כי % העזיבה הגבוה ביותר מתרחש בשנה הראשונה. ניתן להתמודד עם העובדה הזו על ידי תהליך קליטה נכון.

מנהל יקר, קלטת עובד חדש לעבודה. מה השלב הבא אחרי שיחת הקליטה? חובתך להצמיד לעובד החדש חונך שנמצא בחברה מזה...

March 31, 2016

בתפקידי כמנהלת משאבי אנוש בארגון, הייתי אחראית על מיפוי הכשרון הארגוני, מנהיגי דור ההמשך בהיבט המקצועי והניהולי כאחד. השם המקצועי של התהליך הכולל נקרא "Talent Management", כאשר מדובר בתהליך שמתחיל בזיהוי, וממשיך בתוכניות פיתוח והדרכה, On the job training, חשיפה לדרגים...

March 31, 2016

תפקידו של מנהל משאבי אנוש הוא מרכזי וחשוב כשותף לישום האסטרטגיה העסקית. הנכס המשמעותי ביותר של הארגון הוא האנשים . לפיכך חשוב מאד:

  1. לגייס את העובדים הנכונים.

  2. לקלוט את העובדים באופן המיטבי.

  3. להדריך ולפתח את העובדים בהיבטים מקצועיים וניהוליים.

  4. לשלם שכר הו...

March 31, 2016

 

ממוקד בחיפוש העבודה?

איך עליך לפעול? דווקא ממקום זה בו כל האפשרויות פתוחות בפניך, חשוב להיות ממוקד ולהגדיר מטרות לחיפוש העבודה. מהו התפקיד המבוקש ובאיזה ארגון היית רוצה להשתלב, האם בכלל יש הזדמנות פתוחה כרגע?

לעיתים אתה עומד בפני מספר דילמות:

  • האם להתפשר ,לעבוד ולהתפר...

March 13, 2016

 

 

במהלך 6.5 השנים שעבדתי בחברת קומברס, הגעתי כל בוקר עם שיר בלב למקום עבודתי . כל כך נהניתי תרמתי ונתרמתי שנוצרה בי תחושה שאני הולכת לעבוד בתחביב שלי . ובכלל, בהיותי אדם בעל אופטימיות חסרת תקנה, יכולת חוללות עצמית שתורמת לרמת ביצועים גבוהה ולהצלחה בקריירה, לא נותר לי א...

February 24, 2016

 

 

קראו לך לראיון? סימן שקורות החיים שלך גברו על מאות אחרים. היום כאשר קיימות תוכנות סינון קורות חיים, הסיכוי שלך לעלות ברשימה הנבחרת, קטן ועליך לנצל כל הזדמנות.

ראיון עבודה מתחיל מהראיון הטלפוני לפני המפגש הפרונטאלי.

בתהליך קבלה לעבודה אתה עשוי להתראיין מספר פעמים ע"י אנ...

February 24, 2016

 

 

Recruiting Department role is to be proactive, encouraging and a leader in order to enhance organizational ability to preserve his positioning in the global competition

How looks the day to day work of a recruiter while recruiting departments of the global companies d...

February 24, 2016

 

לפעמים צריך לחשוב אחרת, להעיז, להיפטר מהשדים הפנימיים שלנו ולצאת לדרך חדשה.

כל העת דוחפים כלפי מעלה את גיל הפרישה לנשים ל-67. אבל מי יעסיק את הסבתות? לא כולן נראות ומפזזות כמו דליה מזור ב"רוקדים עם כוכבים".

האם נשים נידונו לחרפת רעב? או רק להיסמך על הפנסיה של הבעל? האמה...

February 24, 2016

 

זה כשמונה שנים אני חברה ברשת ה Linked In -.  זוהי רשת חברתית עסקית המיועדת להצגה עצמית של הקריירה המקצועית, התחברות לאנשים, לפרומים מקצועיים, גיוס עובדים וחיפוש עבודה.

"אם אתה לא שם אתה לא קיים" ולכן לכל חברי ומכרי יש כרטיס אישי ברשת. הם מעדכנים את הפרופיל המקצועי...

February 24, 2016

 

 

 

מי שמבין מהו תפקידה של מחלקת גיוס בחברה, מבין שזו חייבת להיות "סיירת מטכ"ל" בתחום משאבי אנוש. מחלקת גיוס אינה חברת השמה חיצונית אלא ה-Interface הראשון של המועמד עם החברה. אני אוהבת להגדיר אשת גיוס מצליחה כבעלת "דם בעיניים וסכין בין השיניים" בדיוק כמו אנשי מכירות טוב...

Please reload